Esihenkilötyöllä ja johtamiskäytännöillä on merkittävä rooli työhyvinvoinnin luomisessa, sillä tyytymättömyys johtamistapoihin voi ajaa monia jopa vaihtamaan työpaikkaa. Tässä tekstissä kerron, miltä hyvä, oikiomainen, johtaminen näyttää.  Esihenkilön rooli ei kuitenkaan ole helppo, sillä roolissa joutuu tasapainoilemaan erilaisten tarpeiden  ja odotusten välillä. Samaan aikaan esihenkilön tulee olla empaattinen, mutta asettaa tavoitteet ja raamit tekemiselle. Tulee pyrkiä olemaan … Continued

  OIKIOta rakennetaan asiantuntijoiden ja asiakkaiden ehdoilla, jossa myös sinulla on mahdollisuus vaikuttaa oman työpaikkasi viihtyvyyteen. Kulttuurissamme korostuu avoimuus, rentous ja yhteisten päämäärien tavoittelu. Oikiolainen on luotettava kumppani ja työkaveri, joka ei pelkää oppia uutta ja tarttua haasteisiin. Tekemisen ytimessä on kaverin auttaminen, sillä sparrailemalla syntyy uusia ideoita ja entiset haasteet muuttuvat motivoiviksi projekteiksi. Huumori … Continued

Sirkku Pelkonen aloitti OIKIO Digital Performance Agency Oy:n palveluksessa 3. toukokuuta. Sirkulla on pitkä tausta digitaalisesta markkinoinnista ja erityisesti sosiaalisen median mainonnasta. Jatkossa kompetenssivastaavana Sirkulla on vastuullaan OIKIOn Paid Social -osaamisalueen prosessien, osaamisen ja työkalujen kehittäminen asiakastyön ohella. Sirkku siirtyi uuteen tehtävään Smartly.iolta Customer Success Manager -roolista, jossa hän vastasi mm. isojen pohjoismaisten muodin ja … Continued

Vuoden vaihteen ympärillä olemme saaneet useita uusia kollegoita,  ja nyt OIKIO koostuu yli 30 asiantuntijasta. Uusien oikiolaisten joukossa ovat myös paluumuuttajat Tom Norrgrann, Joonas Savolainen ja Saad Hafeez, joille OIKIOn toimintatavat, asiakkaat ja työyhteisö ovat jo tuttuja. Vanhojen työkavereiden saaminen takaisin on oikiolaisten mielestä ollut iloinen yllätys.  “Parasta saada huippukollegat takaisin! On kiva kuulla, että … Continued

OIKIO perustettiin vuonna 2016 tekemään asiakas- ja tuloskeskeisempää digitaalista markkinointia. Neljästä perustajasta on skaalattu viidessä vuodessa 30 hengen asiantuntijatoimistoksi, joka työskentelee eri alojen johtavien brändien kanssa. Kannattava kasvu, poikkeuksellisen korkea asiakastyytyväisyys ja hyvin viihtyvät työntekijät eivät kuitenkaan ole tapahtuneet puolivahingossa. OIKIOlla on alusta alkaen tietoisesti rakennettu yrityskulttuuria, joka vie toimialaa asiakaskeskeisemmäksi, läpinäkyvämmäksi ja on alan … Continued